Comment évolue la prévention en santé et sécurité au travail ?
La politique européenne de santé et sécurité au travail (SST) s’inscrit dans une logique de continuité stratégique. Après une période 2023-2025 fortement marquée par l’adaptation post-crise sanitaire et la transformation numérique, l’Union européenne ouvre un nouveau cycle 2025-2034 porté par EU-OSHA, avec une ambition claire : faire de la prévention un levier structurant face aux mutations durables du travail.
Rétrospective : la stratégie européenne 2023-2025, une phase de transition
La période 2023-2025 s’inscrit dans la continuité du cadre stratégique européen 2021-2027, avec un accent opérationnel fort. Elle a principalement visé à adapter la prévention aux transformations rapides du travail, plutôt qu’à refondre en profondeur les politiques existantes.
Les priorités clés de la période 2023-2025
- Accompagner la digitalisation accélérée des organisations
- Encadrer les nouvelles formes de travail (télétravail, plateformes numériques)
- Renforcer la prévention des risques psychosociaux
- Diffuser des outils pratiques à destination des entreprises, notamment les PME
Les limites identifiées de la période 2023-2025
- Une fragmentation des approches nationales
- Une prévention encore trop réactive
- Une difficulté à intégrer pleinement les enjeux climatiques et environnementaux dans la SST
- Une prise en compte encore incomplète des effets à long terme des mutations du travail
La stratégie européenne 2025-2034 : un changement d’échelle en prévention
À partir de 2025, l’Union européenne engage une nouvelle feuille de route à long terme (2025-2034), qui marque une rupture dans la manière d’aborder la santé et la sécurité au travail.
Une prévention désormais anticipative et systémique
Contrairement à la période précédente, la stratégie 2025-2034 :
- Met l’accent sur l’anticipation des risques émergents
- Intègre la SST dans les grandes transitions économiques et sociétales
- Vise une prévention intégrée dès la conception des organisations et des technologies
La prévention n’est plus seulement corrective, elle devient prospective.
Les axes structurants de la stratégie 2025-2034
Anticipation des risques liés aux transitions numériques
Intégration des risques climatiques et environnementaux
Le changement climatique devient un facteur de risque professionnel reconnu :
- Stress thermique
- Dégradation de la qualité de l’air
- Exposition accrue à certains agents physiques
La stratégie 2025-2034 invite les entreprises à intégrer ces dimensions dans leurs évaluations de risques et plans de prévention.
Renforcement du rôle stratégique des acteurs de la prévention
Les professionnels QHSE sont appelés à jouer un rôle élargi :
- Contribution aux décisions stratégiques
- Dialogue avec la direction sur les risques à long terme
- Pilotage d’indicateurs de prévention plus qualitatifs
La SST devient un sujet de gouvernance, et non plus uniquement opérationnel.
Questions fréquentes
Pourquoi changer de stratégie après 2025 ?
Les transformations du travail sont durables. Une vision à long terme était nécessaire pour structurer la prévention au-delà des réponses ponctuelles.
Cette nouvelle stratégie crée-t-elle des obligations immédiates ?
Non. Elle oriente les futures politiques, directives et actions nationales, sans créer d’obligations directes à court terme.
Les PME sont-elles concernées ?
Oui. La stratégie prévoit des outils simplifiés et un accompagnement spécifique pour les petites structures.
Une prévention européenne en maturité
La transition entre la stratégie 2023-2025 et la feuille de route 2025-2034 illustre une évolution claire : la prévention européenne passe d’une logique d’adaptation à une logique d’anticipation structurée.
Pour les entreprises et les professionnels QHSE, cette nouvelle stratégie constitue un cadre de référence solide pour construire des démarches de prévention durables, alignées avec les transformations profondes du travail en Europe.