Les risques psychosociaux (RPS), stress, burnout, harcèlement, conflits, restent un défi majeur en Belgique, avec 44 % des travailleurs européens rapportant une forte pression temporelle ou surcharge. En 2026, Fedris et le SPF Emploi accélèrent les actions préventives, intégrant les RPS dans l’analyse globale des risques et renforçant les programmes comme Réintégration 3.0.
Cadre légal renforcé : RPS dans tous les outils de prévention
Le Code du bien-être au travail intègre explicitement les RPS depuis 2014, mais 2026 marque une application accrue : ils font partie de l’analyse générale des risques, avec un rôle élargi du CPPT (comité prévention-protection) et de la personne de confiance (formation 5 jours minimum). Les demandes individuelles à caractère collectif sont désormais prioritaires.
Réintégration 3.0 (1er janvier 2026) : évaluation du potentiel de travail dès 8 semaines d’absence, avec focus sur les RPS et le burnout précoce. Le médecin-conseil externe évalue la situation, et le trajet inclut un volet psychosocial pour favoriser une reprise rapide.
Rapport SIPPT annuel obligatoire (échéance avril 2026) : couvre RPS, harcèlement et stress, avec indicateurs chiffrés pour toutes les entreprises.
Outil
Évaluation des risques psychosociaux (RPS) par unité de travail
Télécharger gratuitement notre document illustratif — méthode RPS-DU (INRS ED 6403).
Programmes Fedris : du pilote au déploiement national
Programme de prévention burnout : lancé après un pilote positif, il cible les travailleurs en stade précoce d’exposition aux RPS liés au travail. Trajet individualisé de 36 séances maximum sur 6 mois, comprenant un volet stress clinic, un accompagnement psychocorporel (kinésithérapie) et un suivi cognitif-émotionnel (psychologue ou psychiatre). Fedris recrute coordinateurs et intervenants pour déployer ce programme à l’échelle nationale en 2026.
Prévention secondaire dans les IPSS : extension aux institutions publiques de sécurité sociale, avec accompagnement de la personne et du milieu professionnel (droit du travail, réunion multidisciplinaire avec l’employeur).
Portail Datamining (SPF Emploi) : plus de 500 indicateurs RPS et conditions de travail, utilisables pour des analyses prédictives et des benchmarks sectoriels. Le télétravail post-Covid y est identifié comme facteur amplifiant l’isolement et le burnout.
Sensibilisation et outils pratiques pour les entreprises
Campagne SPF Emploi « Et si, ensemble, on faisait bouger les choses ? » : outils d’analyse RPS, sensibilisation aux violences internes et externes, prévention des abus de substances. Priorité donnée aux situations de télétravail (isolement, surcharge).
Services de prévention externes : les conseillers RPS accompagnent les employeurs dans l’analyse des risques et la mise en place de mesures. En 2025, EU-OSHA relevait 44 % de travailleurs sous pression temporelle élevée dans l’UE. La Belgique s’aligne via la Journée SST du 28 avril.
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Évaluation des risques psychosociaux (RPS) par unité de travail
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Analyse RPS en entreprise : identifier les facteurs (charge de travail, conflits, organisation), prioriser les actions (formation des managers, qualité de vie au travail). Les outils Beswic, check-lists et enquêtes anonymes, sont disponibles gratuitement.
Perspectives : une prévention proactive et orientée données
2026 fait des RPS une priorité stratégique, de la détection précoce du burnout à la réintégration structurée, via les données du portail Datamining et les programmes Fedris. Avec Réintégration 3.0, la Belgique vise une réduction de l’absentéisme avec un objectif de 80 % de reprise du travail, en cohérence avec les orientations EU-OSHA.
Un outil pour structurer votre démarche RPS
Pour accompagner cette obligation, nous mettons à disposition un document illustratif d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux par unité de travail, structuré selon la méthode RPS-DU (INRS ED 6403). Il est téléchargeable gratuitement ci-dessous.
Sources
Beswic : https://beswic.be/fr/themes/risques-psychosociaux-rps
SPF Emploi : https://emploi.belgique.be/fr/actualites
Fedris : https://www.fedris.be/fr/programme-burn-out.html
Réintégration 3.0 : http://emploi.belgique.be/fr/actualites/reintegration-30-modifications-apportees-au-code-du-bien-etre-au-travail-en-matiere-de
Securex : https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/actualites/trajet-de-reintegration-3-0-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026
Cohezio : https://www.cohezio.be/fr/actualites/wetgeving-vooruitblik-op-2026/
Campagne RPS SPF Emploi : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/le-spf-emploi-lance-une-campagne-de-sensibilisation-aux-risques-psychosociaux-et-si
Portail Datamining : https://emploi.belgique.be/fr/actualites/lancement-du-nouveau-site-web-datamining-plus-de-500-indicateurs-sur-les-risques